Top 3

8 juni 2020

Werkdruk, lichamelijke belasting en beeldschermwerk voeren ook in 2019 onveranderd de top drie aan van belangrijkste arbeidsrisico’s volgens werkgevers. Veel organisaties nemen daarom maatregelen om de duurzame inzetbaarheid van hun werknemers te vergroten. Daarentegen is interne flexibilisering, het vergroten van de mogelijkheden om werknemers met een vast arbeidscontract ander werk te laten doen binnen hun eigen organisatie, de afgelopen jaren afgenomen (45% in 2019 en 51% in 2014). Dit blijkt uit de Werkgevers Enquête Arbeid (WEA) 2019 van TNO met cijfers van voor de Covid-19 pandemie. De impact van de crisis op de arbeidsmarkt en de factor arbeid zal de komende jaren groot zijn. Interne flexibiliteit en duurzame inzetbaarheid worden daarmee (veel) belangrijker dan voor de crisis.

Het verminderen en voorkomen van arbeidsrisico’s is een belangrijk aandachtspunt bij het vergroten van duurzame inzetbaarheid. Werkgevers benoemen als belangrijkste arbeidsrisico’s werkdruk, lichamelijke belasting (tillen, duwen en/of trekken) en beeldschermwerk. Over de periode 2008-2019 worden werkdruk, beeldschermwerk, emotioneel zwaar werk en agressie (belangrijke veroorzakers van stress) steeds vaker als belangrijkste arbeidsrisico’s genoemd.